仅凭转账记录中有工资、提成、考勤扣款内容，不能直接认定存在劳动关系，但这些内容是认定劳动关系的重要参考因素。具体分析如下：
- 工资、提成、考勤扣款与劳动关系的关联性
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需综合考量以下要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体条件（如用人单位需为合法登记的企业、个体经济组织等，劳动者需年满16周岁且未退休）。
- 管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度（如考勤、考核等）。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 报酬支付：用人单位定期向劳动者支付劳动报酬（如工资、提成等）。
转账记录中的“工资”“提成”“考勤扣款”等备注，直接体现了用人单位对劳动者的劳动管理（如考勤制度）和报酬支付（如工资、提成），符合劳动关系中“从属性”的核心特征。因此，这类记录是证明劳动关系的关键证据之一。
仅凭转账记录的局限性
若仅有转账记录，但缺乏其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等），可能无法单独认定劳动关系。例如：
- 若转账方为个人而非用人单位，可能被认定为劳务关系或委托关系；
- 若双方约定为“合作分成”而非“工资提成”，可能被认定为合作关系；
- 若劳动者未接受用人单位的考勤管理或工作安排，可能被认定为承揽关系。
实务建议
- 补充证据：除转账记录外，尽量收集其他能证明劳动关系的证据（如工作群聊天记录、工牌、工资条、社保缴纳记录等）。
- 申请仲裁/诉讼：若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉，由仲裁机构/法院综合全案证据认定。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。
总结：转账记录中的工资、提成、考勤扣款内容是认定劳动关系的重要证据，但需结合其他证据综合判断。若您遇到此类纠纷，可进一步向我提供具体细节（如转账方身份、工作模式等），我会为您详细分析。