结论：能否要回已交费用需分情况讨论，主要取决于合同条款、收据性质及对方是否存在过错，以下为具体分析：

1. 若未签订书面合同，但收据具有法律效力
   即使未签正式合同，若收据明确载明费用性质（如“定金”“预付款”）、金额及双方信息，且加盖公章或财务章，则收据可作为双方存在服务关系的初步证据。此时需重点审查收据条款：

   • 若收据注明“因个人原因退出不退费”，可能被认定为双方对违约责任的约定，此时要求退费难度较大；
     
   • 若收据未明确退费规则，或对方未履行主要义务（如未提供培训、未安排出国手续），可主张对方违约，要求全额或部分退费。

2. 若对方存在过错或未履行义务
   根据《民法典》第577条，若对方在服务过程中存在欺诈（如虚构劳务项目）、未按约定提供服务（如未安排面试培训、拖延办理手续）等行为，您有权解除合同并要求退费，甚至主张赔偿损失。例如：

   • 对方承诺“包过面试”但未兑现；
     
   • 对方未取得合法劳务中介资质，导致合同无效。

3. 若您单方违约且无合法理由
   若您因个人原因（如改变主意、找到其他工作）主动退出，且收据或口头协议中明确约定“不退费”，则对方有权拒绝退还。但需注意：

   • 若对方收取的费用明显高于实际损失（如仅完成初步资料审核），可主张调整退费金额；
     
   • 若对方未实际产生成本（如未支付第三方费用），可要求退还剩余部分。

行动建议：

1. 收集证据：保留收据、转账记录、沟通记录（微信/邮件）、对方宣传资料等；
   
2. 协商解决：先与对方沟通，明确退费诉求及依据，争取书面退款承诺；
   
3. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地商务部门（劳务中介监管）或市场监管部门投诉，或直接向法院起诉，主张合同无效或对方违约。
   

提示：出国劳务涉及跨境法律问题，建议优先选择有资质的正规中介，签订书面合同并明确退费条款，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作。