税务局人员因银行借款、网贷还不起是否会被开除工作，需分情况讨论，结论如下：

1. 若借款行为本身不涉及违法违纪，仅因个人经济能力无法偿还，一般不会直接导致开除
   根据《公务员法》第五十九条，公务员被开除公职需满足“严重违反职业道德、社会公德或者家庭美德”“严重违反工作纪律”等情形。若借款行为属于个人消费或正常经营（如合法投资失败），且未利用职务便利、未损害公共利益、未逃避债务（如伪造材料骗贷），通常属于民事纠纷范畴，单位无权直接开除。但单位可能依据内部规章制度（如《公务员考核规定》）对经济状况影响履职的情况进行警告、记过等处分，或调整岗位，但开除需达到“情节严重”标准。

2. 若借款行为涉及违法违纪，可能被开除

   • 骗贷或职务侵占：若通过伪造收入证明、虚构借款用途等手段骗取贷款，或利用职务便利挪用公款偿还网贷，可能构成《刑法》中的贷款诈骗罪、挪用公款罪，单位可依据《公务员处分条例》第十七条“被依法判处刑罚的，给予开除处分”予以开除。
     
   • 失信被执行人：若因拒不履行生效法律文书被列为失信被执行人（老赖），虽不直接触发开除，但根据《公务员法》第二十六条“被依法列为失信联合惩戒对象的不得录用为公务员”，已在职人员可能因“违反社会公德”被处分，若情节严重（如长期逃避执行、影响单位声誉），单位可依据《公务员处分条例》第二十条开除公职。
     
   • 利益冲突：若借款对象为管理服务对象（如企业主），且存在利益输送可能（如违规审批贷款、减免税费），可能构成“违反廉洁纪律”，单位可依据《公务员处分条例》第十九条开除。

3. 特殊情形：单位可主动解除劳动合同（非开除）
   若税务局人员属于事业编制或合同制员工（非公务员），单位可依据《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”或“严重违反单位规章制度”解除劳动合同，但需符合法定程序（如提前通知、听取申辩等）。

建议：

• 若仅因经济困难无法还款，应主动与银行/网贷平台协商延期、分期还款，避免被起诉；
  
• 若已涉及诉讼，需积极履行判决义务，避免被列为失信被执行人；
  
• 若存在违法违纪行为，建议尽快自首或补救，降低处分风险。
  

如有进一步细节（如借款用途、是否利用职务便利等），可向我补充说明，我会结合具体情形分析法律风险。