劳动局（现人力资源和社会保障局）要求补充材料的时间限度通常没有全国统一的法定时限，但需遵循以下原则：

1. 行政程序效率原则
   根据《行政许可法》第42条及《劳动保障监察条例》相关规定，行政机关处理劳动争议或行政许可事项时，应在20个工作日内完成审查（特殊情况可延长10个工作日）。若需补充材料，补充材料的时间通常不计入原审查期限，但需以书面形式一次性告知申请人需补充的全部内容。

2. 地方性法规的细化规定
   部分地区可能通过地方性法规或规章明确补充材料时限。例如：

   • 北京市：要求劳动保障行政部门在收到材料后5个工作日内一次性告知需补正内容；
   • 上海市：规定补充材料期限一般不超过10个工作日，逾期未补正的视为放弃申请。
     建议根据您所在地区查询具体规定，或直接向我提供省份/城市信息以便进一步分析。

3. 实践中的合理期限
   即使无明确法规，行政机关仍需遵循合理性原则。若补充材料要求明显超出必要范围（如要求提供与案件无关的材料），或长期不作出决定，您可通过以下途径维权：

   • 向当地人社局上级部门（如省级人社厅）申请行政复议；
   • 直接向法院提起行政诉讼，主张行政不作为。

温馨提示：
若您已收到劳动局的补充材料通知，建议：

1. 书面确认需补充的具体材料清单及提交截止日期；
   
2. 保留好所有沟通记录（如邮件、短信、书面通知）；
   
3. 如遇拖延或不合理要求，可随时向我咨询具体应对方案。