在劳动仲裁中，双方当事人提交材料确实存在时间限制，但这一限制主要针对的是仲裁申请的提出，而非直接针对材料提交的具体时点（材料提交通常在申请时或后续流程中按要求进行）。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁申请的时间限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时间限制从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的最长期限。
二、特殊情况下的时效规定
时效中断：
- 若当事人一方向对方当事人主张权利（如劳动者向用人单位书面提出支付拖欠工资的要求），或向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或对方当事人同意履行义务，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
时效中止：
- 若因不可抗力（如自然灾害）或有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
劳动关系存续期间的特别规定：
- 对于因拖欠劳动报酬而发生的争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在持续，劳动者可以随时就拖欠劳动报酬的问题向仲裁委提出申请。但是，一旦劳动关系终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、材料提交的时间要求
- 虽然法律没有直接规定材料提交的具体时点，但通常在提出仲裁申请时，申请人需要提交一系列相关材料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。这些材料的提交应遵循仲裁委员会的具体要求，并在申请时或后续流程中按要求及时提交。
- 如果材料不齐全或不符合要求，仲裁委员会可能会要求申请人补充材料或进行修正。因此，申请人应确保在提交材料时，已经仔细阅读了仲裁委员会的要求，并准备了齐全、符合要求的材料。
四、法律建议
- 及时行动：一旦发生劳动争议，劳动者或用人单位应及时了解自己的权利状况，并在规定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备充分：在提出仲裁申请前，应准备好所有相关材料，并确保这些材料真实、合法、有效。
- 咨询专业：在处理劳动争议过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。