公司年假的计算通常不是直接按投保年限或全日制毕业年限来算的，而是依据职工在公司的实际工作年限（即工龄）来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假计算依据
工龄是核心因素：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，即工龄。
投保年限与年假无直接关系：
- 投保年限，通常指的是职工参加社会保险的年限，它主要影响的是社会保险待遇，如养老金、医疗保险等，而与年假的计算无直接关联。
全日制毕业年限也不直接决定年假：
- 全日制毕业年限指的是职工完成全日制教育的时间，它反映了职工的教育背景，但同样不直接决定年假的多少。年假的计算主要依据的是职工的实际工作年限。
二、特殊情况下的年假计算
新入职职工：
- 对于新入职的职工，如果其符合享受年假的条件（即已连续工作满12个月以上），其当年的年假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
非全日制职工：
- 非全日制职工通常不享受带薪年休假，因为他们的工作时间不固定，且往往不享受与全日制职工相同的福利待遇。但具体是否享受年假，还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 职工在入职前或入职后，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于年假的规定，以确保自己的权益得到保障。
保留工作证据：
- 职工应保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄和享受年假的资格。
及时维权：
- 如果职工认为公司未按照规定给予年假待遇，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司年假的计算主要依据的是职工的实际工作年限（工龄），而不是投保年限或全日制毕业年限。职工在享受年假时，应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时及时维权。如果你还有其他关于年假或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。