离职时积假工资的计算是否包含绩效工资，需根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规综合判断，通常包含绩效工资的可能性较大，但需分情况讨论。具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定时
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定“积假工资计算基数包含绩效工资”，则离职时积假工资应按约定执行。例如，某公司制度规定“未休年假工资=日工资×未休天数，日工资包含基本工资、岗位津贴及绩效工资”，此时绩效工资需纳入计算。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬条款；第三十条明确用人单位需按约定支付劳动报酬。若公司制度经民主程序制定且公示，亦具有法律效力。

2. 无明确约定但绩效工资属于固定组成部分时
   若绩效工资是劳动者每月固定收入的一部分（如每月固定发放的绩效基数），即使劳动合同未明确约定，实践中通常会被认定为工资组成部分，需纳入积假工资计算。例如，劳动者月薪由基本工资5000元+固定绩效3000元构成，未休年假工资应按8000元/21.75天计算。
   法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；绩效工资若属于固定发放部分，属于工资范畴。

3. 绩效工资为浮动或奖金性质时
   若绩效工资与个人业绩、公司效益挂钩且浮动较大（如季度奖金、年终奖），或劳动合同明确约定“绩效工资不纳入积假计算基数”，则可能不被纳入。例如，某公司规定“未休年假工资仅按基本工资计算，绩效工资按实际出勤发放”，此时离职时积假工资可能不包含绩效。
   例外情形：若劳动者能证明公司长期固定发放浮动绩效（如每月均发放相同金额的“绩效奖”），可能被认定为工资固定组成部分，需纳入计算。

建议行动：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于“积假工资计算基数”的条款；
   
2. 整理工资条、银行流水等证据，确认绩效工资是否为固定发放；
   
3. 若公司拒绝支付绩效工资部分，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按实际工资标准补发差额。
   

如有进一步细节（如公司制度内容、工资结构等），可随时补充说明，我会为您具体分析。