分公司注销后，总公司仍在的情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下从多个角度为你详细分析：

分公司的法律地位与责任承担

分公司是总公司的分支机构，它并不具备独立的法人资格。这意味着，分公司无法独立承担民事责任，其民事责任由总公司来承担。因此，当分公司注销后，其原有的民事责任并不会随之消失，而是会转由总公司来承担。在劳动关系中，这一原则同样适用。

劳动关系的延续性

尽管分公司已经注销，但劳动者与总公司之间的劳动关系并不会因此自动终止（除非双方另有约定或已经合法解除）。劳动者在分公司工作期间所产生的劳动争议，仍然应当视为与总公司的争议。这是因为，劳动者实际上是在为总公司工作，只是工作地点或管理方式可能通过分公司来实现。

劳动仲裁的适用范围与程序

劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的重要途径。只要存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个案例中，由于分公司已经注销，劳动者可以直接将总公司作为被申请人来申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 准备材料：

   • 收集并整理与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及争议的具体内容和事实依据。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息（即总公司的信息）、仲裁请求及事实和理由等。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料和申请书提交给当地劳动争议仲裁委员会。
   • 注意提交申请的时效要求，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 参与仲裁程序：

   • 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审过程。
   • 在庭审中充分陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持自己的主张。

4. 等待裁决结果：

   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据

• 根据《中华人民共和国公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”这一条款明确了分公司的法律地位和责任承担方式。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一条款为劳动者申请劳动仲裁提供了法律依据。

综上所述，分公司注销后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。