未成年假期打工是否犯法，主要取决于未成年人的年龄以及雇佣行为是否符合国家法律法规的规定。具体来说，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 对于已满十六周岁的未成年人：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁的未成年人。因此，已满十六周岁的未成年人在假期打工是合法的，但前提是用人单位必须遵守相关法律法规，如确保工作环境安全、健康，不安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，同时应签订合法的劳动合同，提供合理的劳动报酬，并保障其休息和受教育的权利。

2. 对于不满十六周岁的未成年人：

   • 违法性：同样根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关内容，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人（即童工）。使用童工是严重的违法行为，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。具体来说，用人单位使用童工的，将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。

3. 未成年人的自主参与与监护责任：

   • 自主参与：对于不满十六周岁的未成年人自己打暑假工的行为，虽然不构成违法犯罪，但由于其不具备完全民事行为能力，缺乏足够的社会经验和自我保护能力，因此不建议过早进入社会参加工作。
   • 监护责任：无论是哪种情况的未成年人参与假期工作，都需要得到其监护人的同意和支持。监护人应对孩子的假期工作进行适当的监督和指导，确保他们的工作不会对其身心健康造成不良影响。

总结与建议：

• 如果你是已满十六周岁的未成年人，想要在假期打工，那么你需要确保用人单位遵守相关法律法规，保障你的合法权益。
• 如果你是不满十六周岁的未成年人，那么建议你不要过早进入社会参加工作，而是应该专注于学习和成长。
• 作为监护人，应该对孩子的假期工作进行适当的监督和指导，确保他们的工作安全、健康，并保障他们的休息和受教育权利。

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