结论：公司给妻子多开奖金是否违规，需结合具体情况判断，主要看奖金发放是否符合公司规章制度、是否存在利益输送或违反公平原则等情形。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
若公司规章制度明确奖金发放标准与条件，且妻子不符合：
- 若公司有明确的奖金发放制度，规定了奖金的计算方式、发放条件（如业绩考核、工作表现等），而妻子并未达到这些条件，公司却因其丈夫是领导而额外发放奖金，这显然违反了公司的规章制度。
- 法律后果：公司可能面临内部管理混乱的风险，若因此引发其他员工不满，还可能涉及劳动纠纷。对于妻子而言，若公司后续发现并追回多发的奖金，妻子可能需要返还。
若公司规章制度未明确或存在漏洞：
- 如果公司规章制度对奖金发放没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么公司给妻子多开奖金的行为可能难以直接认定为违规。
- 建议：即便如此，公司也应尽快完善规章制度，明确奖金发放的标准和条件，以避免类似情况再次发生，同时也保护公司和员工的合法权益。
二、从利益输送与公平原则角度
若存在利益输送：
- 如果妻子因丈夫是领导而获得不应得的奖金，这可能构成利益输送。利益输送不仅违反了公司的公平原则，还可能涉及职务侵占、贪污等违法行为（若情节严重）。
- 法律后果：对于涉及利益输送的人员，公司有权进行内部处理，如追回奖金、给予纪律处分等。若情节严重，还可能面临法律制裁。
若未违反公平原则：
- 如果妻子确实为公司做出了突出贡献，且其获得的奖金与其贡献相匹配，即使其丈夫是领导，也不能直接认定为公司违规发放奖金。
- 关键点：在这种情况下，关键在于证明妻子获得的奖金是基于其实际贡献，而非因其丈夫的职位。
三、从劳动法角度
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动成果相匹配的报酬。但同时，员工也应遵守公司的规章制度和职业道德。
- 应用：如果妻子获得的奖金违反了公司的规章制度或存在利益输送，那么这种行为可能违反了劳动法的精神。公司有权根据内部规定进行处理，甚至在必要时通过法律途径解决。
建议与行动指南：
- 对于公司而言，应尽快审查并完善奖金发放制度，确保奖金发放的公平性和透明度。同时，加强对员工的职业道德教育，防止类似情况再次发生。
- 对于妻子而言，如果认为自己获得的奖金是合理的，应保留相关证据（如工作成果、业绩考核等）以证明自己的贡献。如果公司要求返还奖金且自己认为不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于丈夫而言，作为领导，应严格遵守公司的规章制度和职业道德，避免利用职务之便为亲属谋取不正当利益。
最后，每个具体情况都有其独特性，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。