结论：领导安排妻子兼职取酬是否违法需分情况讨论，关键在于是否违反公职人员廉洁纪律或公司合规制度。以下是具体分析：

1. 若妻子为公职人员（如公务员、事业单位人员）

• 违法性：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员违规从事营利性活动（包括兼职取酬）可能构成违纪。若领导利用职权安排妻子兼职并支付报酬，可能涉及“利用职权为亲属谋利”，违反廉洁纪律。
• 处理建议：
  • 立即停止兼职行为，退还已取得的不当报酬；
  • 若涉及单位安排，需向单位纪检监察部门主动说明情况；
  • 情节严重（如数额较大、造成不良影响）可能面临警告、记过甚至撤职处分。

2. 若妻子为普通企业员工或无公职身份

• 合法性：一般不违法，但需满足以下条件：
  • 兼职不违反妻子与现单位的劳动合同（如无“禁止兼职”条款）；
  • 兼职工作不涉及利益冲突（如利用原单位资源为兼职单位谋利）；
  • 报酬来源合法，无行贿、受贿嫌疑。
• 风险点：
  • 若领导通过职权施压要求兼职，可能涉嫌“滥用职权”；
  • 若兼职单位与妻子现单位存在业务竞争，可能违反竞业限制协议。
• 处理建议：
  • 确认兼职是否经现单位书面同意；
  • 保留兼职合同、报酬支付凭证等证据；
  • 若感到被迫，可向单位人力资源部门或工会反映。

3. 若领导行为涉嫌利益输送

• 违法性：无论妻子身份如何，若领导通过安排兼职变相输送利益（如虚报工作量、套取单位资金），可能构成贪污、受贿或职务侵占。
• 处理建议：
  • 拒绝参与可疑兼职；
  • 收集证据（如聊天记录、转账记录）并向单位监察部门或公安机关举报；
  • 保护自身安全，避免直接对抗。

行动建议

1. 核实身份：先确认妻子是否为公职人员，以及兼职是否违反单位规定；
2. 审查动机：判断领导安排兼职是出于工作需要还是个人利益；
3. 法律咨询：若涉及金额较大或存在强制情形，可进一步向我提供细节，我会结合具体证据分析风险。

提示：法律对公职人员兼职的监管较为严格，对普通劳动者则侧重合同与利益冲突审查。建议优先通过单位内部渠道解决，必要时保留书面证据以维护权益。