员工折扣是否算业绩，这主要取决于公司内部的业绩考核制度和劳动合同或相关规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部业绩考核制度：

   • 许多公司会制定详细的业绩考核制度，明确哪些收入或交易应计入员工的业绩。如果员工折扣被明确纳入业绩考核范围，那么员工通过折扣完成的销售或交易自然会被视为其业绩的一部分。
   • 反之，如果公司制度中未将员工折扣计入业绩，或者明确排除了折扣交易，那么这些交易就不会被视为员工的业绩。

2. 劳动合同或规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工折扣是否计入业绩，那么双方应遵守这一约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中未提及此问题，那么公司应依据公平、合理的原则，结合行业惯例和公司实际情况，来决定是否将员工折扣计入业绩。

3. 行业惯例和公平性考虑：

   • 在某些行业，员工折扣可能被视为一种福利或激励措施，而不直接计入业绩。这是因为折扣本身可能降低了交易的实际价值，如果将其计入业绩，可能对员工不公平。
   • 然而，在其他行业或公司中，员工折扣可能被视为一种销售策略，旨在促进销售并增加市场份额。在这种情况下，将折扣交易计入业绩可能是合理的，因为它反映了员工在销售过程中的实际贡献。

建议：

• 对于员工而言，如果关心员工折扣是否计入业绩，应首先查阅公司的业绩考核制度、劳动合同或相关规章制度，以了解公司的具体规定。
• 如果公司制度中未明确规定，或者员工对制度的理解存在疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以获取明确的答复。
• 对于公司而言，应制定清晰、明确的业绩考核制度，并在劳动合同或规章制度中明确规定员工折扣是否计入业绩，以避免潜在的纠纷和误解。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。