在央企工作21年离职的补偿情况，并非一个简单的固定数额可以概括，而是需要根据离职的具体原因和情况来确定。以下我将从不同离职原因的角度，详细分析离职补偿的可能情况：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与央企协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在央企的实际工作年限为准，即21年；月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 因此，在这种情况下，您的离职补偿将是21年的月工资总额，具体数额取决于您的月工资水平。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果央企因经营状况、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且这一决定并非基于您的过错，那么您同样有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同的情况相同，即经济补偿 = 21年 × 月工资。

3. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，那么通常情况下，您不会获得经济补偿。
   • 但是，如果央企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您提出解除劳动合同的，有权要求央企支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，且央企决定不再续签，那么根据法律规定，央企应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样为：经济补偿 = 21年 × 月工资。

5. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您因工伤或者职业病导致离职，那么除了经济补偿外，您还可能享有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 这些待遇的具体数额和支付方式，需要根据您的伤残等级和工伤保险政策来确定。

额外建议：

• 在离职前，建议您与央企的人力资源部门进行沟通，了解具体的离职政策和补偿方案。
• 如果您对离职补偿有异议，或者认为央企的离职政策违反了法律规定，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在央企工作21年离职的补偿情况，主要取决于离职的原因和具体情况。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。