核心结论：业务人员在做工资时，若让兼职人员工资由其他人代替承担，可能涉及多重法律风险，包括但不限于税务风险、劳动法律风险以及合同风险。以下是对这些风险的详细分析：
税务风险：
- 个人所得税代扣代缴义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，支付工资薪金的单位或个人负有代扣代缴个人所得税的义务。若业务人员让其他人代替承担兼职人员的工资，可能导致代扣代缴义务不明确或逃避，从而面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
- 虚假申报风险：如果代替承担工资的人并未实际支付工资，却进行了税务申报，这可能构成虚假申报，同样会面临税务机关的严厉处罚。
劳动法律风险：
- 劳动关系认定：兼职人员与实际支付工资的单位或个人之间应建立明确的劳动关系。若工资由他人代替承担，可能导致劳动关系认定混乱，一旦发生劳动争议，如工伤、经济补偿等，可能因劳动关系不明确而难以解决。
- 最低工资标准与加班费：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得最低工资标准、加班费等权益。若工资支付存在替代情况，可能导致这些权益无法得到保障，从而引发劳动纠纷。
合同风险：
- 合同相对性原则：根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同权利义务仅对合同当事人产生约束力。若业务人员与兼职人员签订了劳动合同或相关协议，但工资却由他人代替承担，这可能违反合同相对性原则，导致合同无效或部分无效。
- 违约责任：如果合同中明确规定了工资支付方式、支付对象等条款，而业务人员却违反这些条款让其他人代替承担工资，可能构成违约行为，需要承担违约责任。
法律建议：
- 明确工资支付主体：业务人员应确保兼职人员的工资由实际支付工资的单位或个人承担，避免让他人代替承担。
- 完善合同条款：在签订劳动合同时，应明确工资支付方式、支付对象等条款，确保合同内容合法、有效。
- 遵守税务法规：业务人员应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税务申报的真实性和准确性。
- 及时咨询专业律师：若对工资支付、税务申报等方面存在疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师，以规避潜在的法律风险。
可能后果：
若业务人员违反上述规定，让兼职人员工资由其他人代替承担，可能面临税务机关的处罚、劳动争议纠纷以及合同违约责任等法律后果。这些后果不仅可能给业务人员带来经济损失，还可能影响其声誉和职业发展。因此，建议业务人员严格遵守相关法律法规和合同条款，确保工资支付的合法性和合规性。
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