单位使用兼职需要规避的风险主要包括身份风险、合同风险、管理风险、薪酬与税务风险、安全及保障风险和兼职行为本身的风险。以下是对这些风险的详细分析：

一. 身份风险

1. 使用非法身份人员：若单位招用了无身份证件或身份证件虚假的人员，可能面临法律处罚和连带责任。例如，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位必须招用具有合法身份证件的人员。
2. 童工风险：招聘未满16周岁的未成年人将严重违反《禁止使用童工规定》，单位将承担法律责任。

二. 合同风险

1. 法律关系不明确：未明确兼职人员与单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），可能导致适用法律法规错误，引发纠纷。
2. 合同条款不完善：未及时签订书面协议或协议内容不明确，可能引发关于工作内容、时间、报酬等方面的争议。

三. 管理风险

1. 规章制度缺失：未建立兼职劳动规章制度或制度不完善，可能导致兼职劳动管理混乱，影响工作效率和单位形象。
2. 监督不力：对兼职人员的工作过程监督不足，可能引发工作质量问题或兼职人员违规行为。

四. 薪酬与税务风险

1. 薪酬支付不规范：拖欠或延迟支付薪酬，或支付方式不合理，可能引发劳动争议。
2. 税务处理不当：未按照税收法律法规规定正确处理兼职人员的税务问题，可能导致单位承担税务风险。

五. 安全及保障风险

1. 人身安全风险：未提供必要的个人防护装备或工作环境不安全，可能导致兼职人员发生意外事故。
2. 缺乏保险保障：未为兼职人员购买商业保险，如意外伤害保险、雇主责任保险等，可能因意外事故带来经济损失风险。

六. 兼职行为本身的风险

1. 兼职冲突：兼职人员可能同时从事多份工作，导致精力分散，影响工作质量，甚至可能因利益冲突损害单位利益。
2. 未经允许的兼职：若兼职人员在外兼职且未事先报告单位，可能违反单位规章制度，单位可依据规章制度解除劳动合同，但也可能因此引发劳动争议。

我建议单位在招用兼职人员时，应严格进行身份审核与背景调查，明确法律关系与合同签订，建立健全管理制度与监督机制，规范薪酬支付与税务处理，加强安全保障与保险措施，并严格管理兼职行为。通过这些措施，单位可以有效规避使用兼职带来的各种风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。