关于“评价优秀后多发2个月工资算绩效工资还是年终奖”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从合同或规章制度的角度：
- 如果公司与你签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在员工评价优秀后，会额外发放2个月工资作为绩效工资或年终奖，那么这2个月工资的性质就应当按照合同或规章制度中的规定来认定。
- 例如，如果合同中写明“员工年度评价优秀者，额外发放2个月工资作为绩效工资”，那么这2个月工资就应被视为绩效工资。
从发放目的和性质的角度：
- 绩效工资：通常与员工的工作表现、工作成果或完成的工作任务直接相关，是对员工工作绩效的一种奖励。如果这2个月工资的发放是基于你过去一年的工作表现或工作成果，且与公司设定的绩效标准相符合，那么它更可能被视为绩效工资。
- 年终奖：则通常是对员工一年来工作表现的总体评价，并可能包含对公司未来发展的期望和激励。年终奖的发放往往与公司的整体业绩、利润状况以及员工的职位、级别等因素有关。如果这2个月工资的发放更侧重于对你一年来整体工作的认可和奖励，且没有直接与特定的绩效任务或成果挂钩，那么它可能更倾向于被视为年终奖。
从实际操作和惯例的角度：
- 在实际操作中，公司可能会根据自己的管理需要和薪酬体系，对绩效工资和年终奖进行灵活设定。有些公司可能将评价优秀后的额外奖励视为绩效工资的一部分，而有些公司则可能将其视为年终奖的额外发放。
- 此外，如果公司长期以来都有在员工评价优秀后发放额外奖励的做法，并且这种做法在员工中形成了普遍的认知和期望，那么这种奖励的性质也可能在一定程度上受到这种惯例的影响。
建议：
- 如果你对这2个月工资的性质存在疑问，首先可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，看其中是否有相关规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解这2个月工资的具体发放目的和性质。
- 如果在与公司沟通后仍然无法达成一致意见，或者你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、评价优秀的相关证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。