结论：停薪留职期间遇到节日，一般不需要支付薪水，但具体还需根据停薪留职协议的内容以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
停薪留职协议的内容：
- 停薪留职协议是劳动者与用人单位之间就停薪留职期间双方权利和义务达成的书面协议。
- 如果协议中明确规定了停薪留职期间不支付任何薪水，包括节日薪水，那么用人单位在节日期间就不需要支付薪水。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要参考相关法律法规来确定。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但这一规定主要适用于正常工作状态下的劳动者。
- 对于停薪留职的劳动者，由于其已经与用人单位约定了停薪留职期间不支付工资，因此这一规定可能不适用。然而，如果停薪留职协议并未明确排除节日薪水的支付，且劳动者能够证明节日期间其仍应享有某种形式的待遇（尽管这种情况较为罕见），则可能引发争议。
- 实际上，停薪留职通常意味着劳动者在一段时间内不提供劳动，用人单位也不支付工资。因此，在大多数情况下，停薪留职期间遇到节日，用人单位不需要支付薪水。
特殊情况考虑：
- 如果停薪留职是由于用人单位的原因造成的（如单位停产、转产等），且劳动者没有过错，那么在某些情况下，劳动者可能有权要求用人单位支付一定的生活费或补偿金。但这并不等同于节日薪水，且具体金额和支付方式需根据双方协商或相关法律法规确定。
- 如果停薪留职协议中有特别约定，如“节日期间支付一定比例的薪水”或“节日期间享受某种形式的福利”，那么用人单位就需要按照协议约定执行。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订停薪留职协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于薪水支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应确保停薪留职协议的内容合法、合规，并明确告知劳动者协议中的各项条款和可能产生的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。