结论：退休返聘保洁期间自己把自己手弄骨折了，一般情况下是没有误工费的，但具体还需根据返聘协议的内容以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 退休返聘的法律关系：

   • 退休返聘通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员与用人单位之间不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。

2. 误工费的适用条件：

   • 误工费通常是在因他人侵权导致受伤，无法正常工作而产生的收入损失。在劳动关系中，如果员工因工作原因受伤，可以享受工伤保险待遇，其中包括误工费的补偿。但在劳务关系中，误工费的补偿则取决于双方之间的约定以及实际情况。

3. 退休返聘期间受伤的补偿：

   • 如果退休返聘协议中明确约定了因工作受伤的补偿方式，包括误工费的支付，那么应当按照协议执行。
   • 如果协议中没有明确约定，那么一般情况下，退休返聘人员需要自行承担因自己不慎导致的受伤后果，用人单位无需支付误工费。但如果是因工作条件、工作环境或用人单位的过错导致受伤，退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，这可能包括医疗费、护理费等，但不一定包括误工费，除非双方有特别约定或法律另有规定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果退休返聘人员能够证明受伤是由于用人单位的过错或疏忽导致的，那么可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任，这包括但不限于医疗费、护理费以及因受伤导致的收入损失（在特定情况下可能视为误工费的一种形式）。但这种情况需要具体的证据支持，并且需要依据相关法律法规和司法解释进行判断。

建议与行动：

• 审查返聘协议：首先，建议退休返聘人员仔细审查与用人单位签订的返聘协议，了解其中关于因工作受伤的补偿条款。
• 收集证据：如果认为用人单位存在过错或疏忽导致受伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等。
• 协商或诉讼：根据返聘协议和实际情况，与用人单位进行协商，寻求合理的补偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，应重点关注返聘协议的内容、受伤的具体原因以及相关法律法规的规定。
• 如果对法律条款或返聘协议的理解存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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