结论：农民工工资付不起，并不意味着就会直接“逮人”（即采取刑事强制措施）。是否会被采取强制措施，取决于具体情况和法律规定。
分析：
民事纠纷层面：
- 农民工与雇主之间的工资支付问题，首先属于民事纠纷范畴。如果雇主确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，这通常不构成犯罪。
- 在这种情况下，农民工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
刑事犯罪层面：
- 如果雇主有能力支付工资却故意拖欠，或者采取转移财产、逃匿等方式逃避支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成拒不支付劳动报酬罪的雇主，确实可能会面临刑事强制措施，如拘留、逮捕等，并可能被判处刑罚。
法律程序与后果：
- 即使雇主的行为构成犯罪，也需要经过公安机关的侦查、检察机关的审查起诉、法院的审判等法律程序，才能确定是否会被采取刑事强制措施以及最终的刑罚。
- 在这个过程中，农民工作为受害者，有权向公安机关报案，并提供相关证据，协助公安机关进行侦查。
建议：
- 保留证据：农民工应尽可能保留与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现雇主拖欠工资，农民工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时机。
- 了解法律：农民工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够更好地保护自己。
后续行动：
- 如果农民工遇到工资拖欠问题，可以先尝试与雇主协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果怀疑雇主的行为构成犯罪，可以向公安机关报案，并提供相关证据。
总之，农民工工资付不起并不直接等同于会被“逮人”。是否会被采取刑事强制措施取决于具体情况和法律规定。农民工在遇到工资拖欠问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。