旷工本身并不直接决定是否可以不做离岗体检，是否需要进行离岗体检主要取决于劳动者是否接触了职业病危害因素以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 职业病危害因素接触情况：

   • 如果劳动者在旷工前的工作岗位上接触了职业病危害因素，如化学物质、粉尘、噪声等，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者进行离岗时的职业健康检查。这是为了确认劳动者在离职时是否患有职业病或存在职业健康损害，从而保障劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者未接触职业病危害因素，则离岗体检可能不是强制性的，但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 如果用人单位未按照规定组织离岗时的职业健康检查，劳动者有权向相关部门投诉，并可能获得相应的法律救济。

3. 旷工与离岗体检的关系：

   • 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，但它并不直接免除用人单位为劳动者进行离岗体检的义务。如果劳动者旷工前接触了职业病危害因素，用人单位仍应依法组织离岗体检。
   • 如果用人单位以劳动者旷工为由拒绝进行离岗体检，可能构成违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果旷工前接触了职业病危害因素，应主动要求用人单位进行离岗体检，以确保自己的健康权益不受损害。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，为接触职业病危害因素的劳动者进行离岗体检，避免因违法行为而承担法律责任。