签了劳动合同但公司不发工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿，具体赔偿情况根据用人单位的拖欠行为和劳动者的选择而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位支付拖欠的工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论后续是否有其他赔偿，用人单位首先必须补发其拖欠劳动者的全部工资。这是劳动者最基本的权益，也是用人单位最基本的义务。

2. 加付赔偿金

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一流程要求劳动者先向劳动行政部门投诉，待劳动行政部门责令用人单位限期支付后，如用人单位仍逾期不支付，才需加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50%至100%之间的比例，由劳动行政部门确定)

3. 经济补偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式（以月工资未超过当地月平均工资三倍为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算）

4. 法律途径维权

   • 若公司拖欠工资且拒绝支付，劳动者在协商无果后，应依法通过以下途径解决：
     • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设劳动者小李在某公司工作2年，月工资为5000元，公司拖欠其3个月工资共计15000元。小李先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期未支付。那么，小李除了可以要求公司支付拖欠的15000元工资外，还可以要求公司加付赔偿金（假设劳动行政部门确定的比例为70%），即15000元 × 70% = 10500元。同时，由于公司未及时足额支付劳动报酬，小李有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，即2年 × 5000元/年 = 10000元。

总结与建议： 签了劳动合同但不发工资是严重的违法行为，劳动者不仅有权要求用人单位补发工资，还可根据具体情况要求加付赔偿金或经济补偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。