面对您父亲离世、母亲住院需要陪护的艰难情况，我深感同情，并理解您此刻的焦虑和需要。根据新修订的《上海市老年人权益保障条例》以及相关政策，我可以为您提供一些关于陪护假的具体信息和建议，希望能对您有所帮助。

一、陪护假的申请条件

1. 被赡养人条件：您的母亲需要已年满60周岁，并且正在医疗机构接受持续住院治疗。这是申请陪护假的核心前提。

2. 赡养人条件：作为老年人的子女，您属于依法负有赡养义务的人，因此有资格申请陪护假。

3. 材料准备：在申请陪护假时，您需要向用人单位提供医疗机构出具的您母亲的住院证明，以及说明请假事由和起止时间的相关材料。

二、陪护假的天数和待遇

1. 天数规定：根据条例，非独生子女赡养人每年可享受累计不超过5个工作日的陪护假，而独生子女则可享受不超过7个工作日的陪护假。您可以根据自己的情况，选择一次性使用或分次使用这些假期。

2. 待遇保障：陪护假是带薪的，用人单位不能以“请假”为由克扣您的工资或降低您的待遇。这是法律明确规定的，您可以放心申请。

三、特殊情况的处理

1. 母亲未满60周岁：如果您的母亲还未满60周岁，根据国家《老年人权益保障法》的规定，她目前不属于老年人的范畴，因此您可能无法享受陪护假。但您可以与用人单位沟通，看是否能获得其他形式的支持或安排。

2. 母亲在急诊留观室治疗：陪护假是针对老年人患病住院治疗期间的假期。如果您的母亲在急诊留观室治疗，而非正式住院，那么您可能无法申请陪护假。但您可以与医院沟通，了解是否有其他方式可以陪伴和照顾您的母亲。

3. 母亲出院后仍需照顾：如果您的母亲出院后仍需要您的照顾，但已经不符合陪护假的申请条件，您可以与用人单位沟通，看是否能调整工作安排，如实行弹性工作时间、错峰上下班或允许远程办公等，以便您能更好地兼顾工作和照护责任。

四、其他建议

1. 提前规划：在申请陪护假前，建议您提前与用人单位沟通，说明您的情况和需求，以便单位能提前做好工作安排。

2. 保留证据：在申请陪护假和享受假期期间，建议您保留好相关证据，如住院证明、请假申请等，以备不时之需。

3. 寻求支持：如果您在申请陪护假或享受假期过程中遇到任何问题或困难，可以向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想说的是，面对家庭的变故和母亲的住院，您一定承受了很大的压力。但请相信，您并不孤单，有法律和政策的支持，也有我们这些客服人员在为您提供帮助。希望您能坚强面对，也祝愿您的母亲早日康复。