关于高管辞职后是否涉及违规行为，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的问题，而是需要依据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

1. 合同与协议角度：

   • 核心前提：高管在任职期间通常与公司签订有劳动合同或特定的服务协议，这些合同或协议中可能包含关于辞职、竞业限制、保密义务等条款。
   • 分析：如果高管在辞职时违反了合同或协议中的特定条款，如未提前通知、违反竞业限制约定或泄露公司机密等，那么这种行为就可能构成违规。例如，若合同中明确规定了高管在离职后一定期限内不得加入竞争对手公司，而高管却违反了这一规定，那么他就可能面临法律责任。

2. 公司规章制度角度：

   • 核心前提：公司通常会有自己的规章制度，这些规章制度中可能包含对员工辞职行为的具体规定。
   • 分析：如果高管在辞职时未遵守公司的规章制度，如未按照规定的流程办理离职手续、未交接工作或未归还公司财产等，那么这种行为也可能被视为违规。公司有权根据规章制度对高管进行相应的处理，包括但不限于扣发奖金、追究法律责任等。

3. 法律法规角度：

   • 核心前提：劳动法律法规对员工的辞职行为有一定的规范，如《劳动合同法》中规定了员工辞职的通知期限、经济补偿等事项。
   • 分析：如果高管在辞职时违反了劳动法律法规的规定，如未提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则需提前三日），或者未按照法律规定支付经济补偿等，那么这种行为就可能构成违法。公司有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求高管承担相应的法律责任。

4. 特殊情境下的违规行为：

   • 核心前提：在某些特殊情境下，如高管在离职前利用职务之便进行贪污、受贿、挪用资金等违法行为，或者泄露公司核心机密给竞争对手等。
   • 分析：这些行为不仅违反了公司的规章制度和劳动法律法规，还可能触犯刑法，构成犯罪。在这种情况下，高管将面临更为严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。

建议：

• 对于高管而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同、服务协议以及公司的规章制度，确保自己的辞职行为符合相关规定。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理体系，明确员工的辞职流程和责任义务，以便在发生纠纷时能够有据可依。
• 如果双方因辞职问题产生纠纷，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：高管辞职后是否涉及违规行为，取决于其辞职行为是否违反了合同、协议、公司规章制度或法律法规的规定。因此，在判断高管辞职行为是否违规时，需要综合考虑多个因素并进行详细分析。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。