过年不准请假是否违反国家规定，这主要取决于具体的请假事由以及公司的规章制度是否合法合理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定节假日与休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有休息的权利。如果公司因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班费。
   • 休息日（如周末）的安排则相对灵活，公司可以根据生产需要安排调休或支付加班费。但过年期间，若包含法定节假日，则公司无权强制要求劳动者工作而不支付加班费或安排补休。

2. 请假制度与员工权益：

   • 公司有权制定合理的请假制度，但这一制度必须符合国家法律法规，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者因个人原因（如家庭团聚、处理私事等）需要请假，且请假时间不违反公司规章制度中的合理限制（如提前申请、提供证明等），公司一般应予以批准。
   • 若公司无正当理由拒绝劳动者的合理请假申请，可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、疫情防控等，公司可能需要对员工的请假进行更为严格的限制。但即便如此，公司也应依法支付加班费或安排补休，并尽可能与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司因特殊情况需要员工在过年期间工作，但未能提供合理的补偿或安排，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不得违反国家法律法规。如果公司的请假制度存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你因过年需要请假而公司拒绝，首先应查看公司的请假制度，确认自己的请假申请是否符合规定。
• 如果请假申请合理且符合公司制度，但公司仍拒绝批准，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，过年不准请假是否违反国家规定，需根据具体情况判断。如果公司的行为侵犯了你的合法权益，你有权采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。