你可以拒绝公司要求签声明才发工资的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由（包括要求劳动者签署声明）来免除或拖延。

2. 声明内容的合法性：

   • 如果公司要求签署的声明内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益（如要求放弃追讨工资的权利、承认不存在的违规行为等），那么这样的声明是无效的，劳动者有权拒绝签署。

可能的法律后果

1. 公司违法行为的后果：

   • 如果公司坚持要求签署声明才发工资，且声明内容违法或侵犯劳动者权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司立即支付工资并纠正违法行为。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令其改正。

2. 劳动者拒绝签署的后果：

   • 劳动者拒绝签署违法或侵犯权益的声明，并不会影响其获得工资的权利。公司无权因此拒绝支付工资或采取其他不利措施（如解雇、降薪等）。如果公司因此采取不利措施，劳动者可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议与行动指南

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，即要求公司按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，而拒绝签署任何违法或侵犯权益的声明。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持要求签署声明，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司要求签署声明的通知或邮件等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司采取了不利措施，你可以及时向我咨询或寻求其他法律援助，了解具体的维权途径和策略。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

总结来说，你有权拒绝公司要求签声明才发工资的要求。如果公司因此采取不利措施，你可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。