公务员提出辞职，领导是否会阻止，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
公务员辞职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利。公务员在符合一定条件下，如未涉及国家秘密、未处于特定服务期等，可以提出辞职申请。
- 领导在收到公务员的辞职申请后，应当依法进行审批，并给出明确的答复。如果公务员符合辞职条件，领导无权阻止其辞职。
领导可能阻止辞职的情况：
- 工作交接问题：如果公务员的工作涉及重要项目或关键岗位，领导可能会担心其辞职后工作交接不畅，影响单位正常运转。在这种情况下，领导可能会与公务员沟通，希望其能延迟辞职或协助完成工作交接。
- 单位人员短缺：如果单位人员短缺，特别是该公务员所在岗位人员紧张，领导可能会出于单位运营考虑，希望公务员能继续留任。但这并不构成阻止辞职的合法理由，领导应通过合理调配人员或招聘新员工来解决人员短缺问题。
- 公务员存在违纪行为：如果公务员在辞职前存在违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，领导可能会根据相关规定对其进行处理，并可能因此阻止其辞职。但这种情况下的阻止是基于公务员的违纪行为，而非单纯的辞职申请。
公务员应对领导阻止辞职的建议：
- 了解辞职条件：公务员在提出辞职前，应详细了解相关法律法规和单位规定，确保自己符合辞职条件。
- 与领导沟通：如果领导对辞职申请表示反对或担忧，公务员应主动与领导沟通，解释辞职原因和后续安排，争取领导的理解和支持。
- 依法维权：如果领导无正当理由阻止公务员辞职，公务员可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公务员提出辞职后，领导是否会阻止取决于多种因素，包括公务员的辞职条件、工作交接情况、单位人员短缺情况以及公务员是否存在违纪行为等。如果公务员符合辞职条件且没有其他阻碍因素，领导无权阻止其辞职。如果遇到领导无正当理由阻止辞职的情况，公务员可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。