公务员辞职时，单位一般不会无理阻拦，但具体是否会阻拦以及阻拦的原因和程度，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员辞职的法律规定
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利。公务员提出辞职后，除有特定情形（如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、重要公务尚未处理完毕且必须由本人继续处理、正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪司法程序尚未终结等）外，单位应当批准其辞职申请。
二、单位可能阻拦的情况
未满最低服务年限：如果公务员在入职时签订了服务期协议，且未满约定的最低服务年限，单位可能会根据协议规定阻拦其辞职。这是因为单位在招聘和培养公务员时投入了成本，希望公务员能够履行一定的服务期限。
涉及重要公务或秘密：对于涉及国家秘密、重要公务等特殊职位的公务员，如果其辞职可能对国家安全或公务处理造成影响，单位可能会阻拦其辞职，直至其完成脱密期限或重要公务处理完毕。
正在接受审查或调查：如果公务员正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪司法程序尚未终结，单位可能会阻拦其辞职，以确保审查或调查的顺利进行。
三、单位阻拦的合法性及应对
合法性：单位在上述特定情形下阻拦公务员辞职是合法的，因为这是为了维护国家利益、公共利益或公务处理的连续性。然而，如果单位无正当理由阻拦公务员辞职，则可能构成违法行为。
应对：如果公务员认为单位阻拦其辞职无正当理由，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，公务员可以向相关部门（如上级主管部门、人事争议仲裁委员会等）投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
提前了解规定：公务员在提出辞职前，应提前了解相关法律法规和单位规定，确保自己符合辞职条件。
与单位沟通：在提出辞职前，与单位进行充分沟通，说明辞职原因和计划，争取单位的理解和支持。
保留证据：如果单位无正当理由阻拦辞职，公务员应保留相关证据（如辞职申请、单位回复、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，公务员辞职时单位一般不会无理阻拦，但具体是否会阻拦取决于多种因素。如果公务员遇到单位无正当理由阻拦辞职的情况，可以通过沟通协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。