在遇到劳动争议时，您确实可以通过社区等调解组织来寻求帮助，以下是关于劳动争议找社区调解的详细流程：

一、确定调解组织

首先，您需要明确可以申请调解的组织类型。在劳动争议调解方面，主要有以下几种组织可供选择：

1. 企业劳动争议调解委员会：如果您所在的单位设有此委员会，且争议发生在本企业内部，那么这是首选的调解机构。它由职工代表和企业代表共同组成，熟悉企业内部情况，能够快速了解争议焦点。

2. 依法设立的基层人民调解组织：这些组织广泛设立于街道、乡镇、村、社区等基层区域，成员具备法律知识、政策水平和调解能力。如果您的争议涉及小型企业、个体工商户或未设立企业劳动争议调解委员会的用人单位，可以选择此类组织进行调解。

3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这类组织由政府相关部门、工会、企业代表组织等多方参与设立，适合处理复杂、涉及人数较多或跨企业的劳动争议。

针对社区调解：通常，您可以直接联系所在社区的居委会或社区服务中心，询问是否设有劳动争议调解委员会或是否有相关调解服务。如果社区设有此类服务，那么您就可以向社区提出调解申请。

二、提交调解申请

在确定调解组织后，您需要向该组织提交调解申请，并附上相关申请材料。申请材料通常包括：

• 劳动争议调解申请书：详细说明争议情况、调解请求和理由。
• 相关证据材料：如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的调解请求。

三、参与调解过程

调解组织在收到您的申请后，会安排调解员与您和用人单位进行联系，并约定调解时间和地点。在调解过程中，您需要：

• 详细陈述争议情况，提供相关证据。
• 听取用人单位的陈述和意见。
• 与用人单位在调解员的协助下，共同探讨解决方案。

调解员会依据双方意愿和实际情况进行公正、公平的调解，力求达成双方都能接受的解决方案。

四、调解结果与后续行动

• 调解成功：如果调解成功，调解组织会制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方当事人具有约束力，应当履行。

• 调解不成：如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，或者调解协议达成后一方不履行的，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

五、注意事项

• 在申请调解前，建议您先收集好相关证据材料，以便在调解过程中更有说服力。
• 调解过程中，保持冷静和理性，尊重调解员和对方当事人的意见，共同寻求解决方案。
• 如果调解不成，不要放弃维权，及时通过法律途径解决争议。

希望以上信息能够帮助您更好地了解劳动争议找社区调解的流程，并祝您顺利解决争议。