在大多数情况下，实习生在实习期间协商离职解约是不需要赔付三方违约金的，但也存在一些特殊情况可能需要支付违约金。以下是详细分析：
一、一般情况下不需要赔付违约金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，或者双方签订了保密协议及竞业限制条款，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于处于实习期的劳动者来说，通常并不涉及这些需要支付违约金的法定情形。
三方协议性质：
- 三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，它更多是为了保障毕业生的顺利就业和用人单位的招聘需求。在实习期内，毕业生与用人单位之间尚未建立起正式的劳动关系，因此，一般情况下，实习生离职无需缴纳违约金。
二、特殊情况下可能需要赔付违约金
存在专项培训和服务期约定：
- 如果用人单位在实习生入职后为其提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么实习生在服务期未满时离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反保密协议或竞业限制条款：
- 如果实习生在实习期间接触到了用人单位的商业秘密、知识产权等重要信息，并与用人单位签订了保密协议或竞业限制条款，那么在离职时如果违反了这些约定，就可能需要承担违约责任，支付违约金。
三方协议中的特殊约定：
- 虽然三方协议在毕业生被用人单位正式接收后通常会自行终止，但如果协议中有关于违约金的明确且合法合理的约定，并且在实习期内仍然有效，那么离职者也可能需要按照协议支付违约金。但这种情况较为罕见，且需仔细审查协议内容以确定。
三、建议与总结
- 仔细审查协议：在离职前，建议实习生仔细审查三方协议的具体条款，特别是关于离职和违约金的部分，以明确自己的权利和义务。
- 友好协商：如果实习生希望离职，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以就违约金的问题进行讨论，看是否可以达成减免或免除的协议。
- 法律咨询：如果遇到关于三方协议实习期内离职违约金的纠纷，或者对协议条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总的来说，是否需要支付违约金取决于具体的协议内容和法律规定。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的要求。