违反劳动法诚实信用原则的具体体现，主要包括以下几个方面：

1. 虚假陈述或隐瞒事实：

   • 在求职过程中，劳动者或用人单位故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，以获取不正当的利益。例如，劳动者伪造学历、工作经历等，或者用人单位在招聘时隐瞒工作环境的危险性、劳动强度等关键信息，均构成对诚实信用原则的违反。

2. 不履行承诺或约定：

   • 劳动者或用人单位在劳动合同签订后，不履行合同中明确约定的义务或承诺。比如，劳动者未按约定时间到岗工作，或者用人单位未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，这些行为都违背了诚实信用原则。

3. 恶意串通损害他人利益：

   • 在劳动关系中，劳动者或用人单位与第三方恶意串通，损害另一方的合法权益。例如，劳动者与竞争对手恶意串通，泄露用人单位的商业秘密，或者用人单位与某些劳动者串通，通过不正当手段排挤其他劳动者，这些行为都严重违反了诚实信用原则。

4. 滥用权利或逃避义务：

   • 劳动者或用人单位在行使权利或履行义务时，采取不正当手段或故意规避法律责任。比如，劳动者利用法律漏洞或用人单位的管理疏忽，故意拖延工作时间、消极怠工，或者用人单位通过非法手段逃避支付社会保险费用、加班费等法定义务，这些行为都违背了诚实信用原则的精神。

5. 违反竞业限制和保密义务：

   • 在劳动合同中，劳动者和用人单位可能会约定竞业限制条款和保密义务。如果劳动者在离职后违反这些约定，到竞争对手处工作或泄露用人单位的商业秘密，就构成了对诚实信用原则的违反。

法律背景与建议：

• 诚实信用原则是劳动法中的一项基本原则，它要求劳动者和用人单位在劳动关系中应当诚实守信、恪守承诺。违反这一原则，不仅可能损害对方的合法权益，还可能破坏整个劳动市场的秩序和稳定。
• 对于违反诚实信用原则的行为，法律通常规定了相应的法律责任和制裁措施。例如，对于提供虚假信息的劳动者，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿；对于违反竞业限制和保密义务的劳动者，用人单位可以要求其承担违约责任并赔偿损失。
• 因此，我建议劳动者和用人单位在劳动关系中应当严格遵守诚实信用原则，诚实守信地履行各自的义务和承诺。如果遇到相关问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。