工伤一级职工解除劳动合同后的补偿问题，需根据解除合同的主体及原因来确定，具体如下：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
情形说明：
- 一般情况下，用人单位不会主动解除与工伤一级职工的劳动合同，因为工伤一级职工往往需要长期的治疗和康复，且其劳动能力受到严重影响。但若工伤一级职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位在符合法律规定的情况下，可以合法解除劳动合同。
补偿内容：
- 用人单位无需支付经济补偿金。
- 但需按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。对于工伤一级职工，一次性伤残就业补助金的具体标准可能因地区而异，且通常会考虑到职工的伤残等级和劳动能力丧失程度。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
情形说明：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除与工伤一级职工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。
补偿内容：
- 用人单位需依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工伤一级职工，由于其劳动能力严重受损，月工资可能较低，但赔偿金的计算仍会基于其实际工资水平。
- 同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工伤一级职工主动解除劳动合同的情况
主动离职：
- 情形说明：工伤一级职工出于自身职业规划、身体状况等因素考虑，主动提出解除劳动合同。
- 补偿内容：用人单位无需支付经济补偿金，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于工伤一级职工，这两项补助金的支付标准通常会较高，以体现对其伤残程度的补偿。
因单位过错离职：
- 情形说明：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，工伤一级职工可以解除劳动合同。
- 补偿内容：此时，用人单位不仅需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述用人单位违法解除时支付赔偿金前的经济补偿金计算方式相同。
四、特别说明
- 对于工伤一级职工，由于其劳动能力严重受损，可能无法再从事原工作或任何工作，因此在解除劳动合同时，应充分考虑其实际情况和需要，给予充分的补偿和关怀。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此在实际操作中，需根据当地的具体规定来确定补偿金额。
总结与建议：
工伤一级职工解除劳动合同后的补偿问题涉及多个方面，包括解除合同的主体、原因以及当地的法律法规等。因此，在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商解决，以维护各自的合法权益。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。