单位保洁劳保用品以旧换新是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动保护与安全角度
   根据《中华人民共和国安全生产法》及《劳动防护用品监督管理规定》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并确保其有效使用。若保洁工作中使用的劳保用品（如手套、口罩、防护服等）因长期使用导致防护性能下降（如磨损、老化、污染等），单位通过“以旧换新”的方式及时更换新用品，属于合理且必要的措施，符合保障劳动者安全健康的法定义务。

2. 从单位规章制度角度
   若单位在劳动合同、集体合同或内部规章制度中明确规定了劳保用品的更换周期或条件（如“以旧换新”），且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者，则制度本身具有合法性，劳动者需遵守。但需注意：

   • 更换标准应合理，不得以“旧”为借口拖延或拒绝更换；
     
   • 更换流程应透明，避免因主观判断（如“未损坏”）剥夺劳动者权益。

3. 从劳动者权益保护角度
   若单位以“以旧换新”为名，实际存在以下情形，则可能侵犯劳动者权益：

   • 强制回收旧品：如要求劳动者交回完全损坏或无法继续使用的旧品才发放新品，导致劳动者在更换期间缺乏必要防护；
     
   • 设置不合理条件：如要求劳动者自行承担部分费用、以“未损坏”为由拒绝更换等；
     
   • 未提供替代方案：如旧品回收后未及时发放新品，导致劳动者工作期间无防护用品可用。
     此时，劳动者可向单位提出异议，或通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维护权益。

建议：

• 对单位而言，应制定明确的劳保用品管理制度，明确更换标准、流程及责任，并留存发放、更换记录；
  
• 对劳动者而言，若认为单位行为不合理，可先与单位协商，协商不成可收集证据（如旧品照片、沟通记录等）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。