村退役专干能否随时辞职需分情况讨论，不能一概而论，具体分析如下：

1. 若村退役专干属于村委成员（如村委委员兼任）
   根据《村民委员会组织法》第十一条、第十八条规定，村委成员由村民直接选举产生，任期与村民委员会相同（每届五年），辞职需履行法定程序：

   • 书面提出辞职：向村民委员会提交辞职申请，说明辞职原因；
     
   • 村民会议或代表会议讨论：村民委员会收到辞职申请后，应召开村民会议或村民代表会议，讨论并决定是否接受辞职；
     
   • 公告结果：辞职被接受后，村民委员会应公告辞职结果，并报乡、民族乡、镇人民政府备案。
     结论：此类专干不能“随时辞职”，需按法定程序办理，否则可能影响职务合法性及后续工作交接。

2. 若村退役专干属于村委聘用人员（如专职工作人员）
   若专干与村委会签订的是劳动合同或劳务协议，则辞职规则适用《劳动合同法》或《民法典》合同编：

   • 试用期辞职：在试用期内，提前三日通知村委会即可辞职；
     
   • 正式期辞职：提前三十日以书面形式通知村委会，无需村委会同意，到期即可离职；
     
   • 特殊情形：若合同中约定了服务期或竞业限制条款，辞职可能需支付违约金或遵守限制规定。
     结论：此类专干可按合同约定或法律规定辞职，但需注意通知期限和合同条款限制。

3. 若村退役专干属于政府委派或公务员序列
   若专干身份属于公务员或参照公务员管理的工作人员（如乡镇政府直接委派），则需遵守《公务员法》或相关人事管理规定：

   • 辞职条件：需满足最低服务年限要求（如有），且无未了结的公务或财务问题；
     
   • 审批程序：向任免机关提出书面辞职申请，由任免机关在三个月内审批，逾期未答复视为同意辞职。
     结论：此类专干辞职需经审批，不能“随时”离职，否则可能构成违纪。

建议：

• 先明确自身身份性质（村委成员、聘用人员还是政府委派），再对照对应法律程序办理；
  
• 辞职前建议与村委会或上级部门沟通，确保工作交接顺利，避免因程序瑕疵引发纠纷；
  
• 若涉及合同违约或服务期问题，可进一步咨询具体赔偿或限制条款。
  

如有其他细节需补充（如合同内容、身份证明等），可随时向我说明，我会进一步分析！