员工违反财务制度，其法律责任与赔偿规定主要取决于违反制度的严重程度、造成的损失大小以及公司规章制度的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 一般违规：如果员工违反财务制度的行为情节较轻，未造成公司重大损失，通常可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。这些处分依据的是公司内部的规章制度，而非直接的法律责任。
   • 严重违规：若员工的行为构成严重违反财务制度，如贪污、挪用公款、伪造财务凭证等，则可能触犯刑法，面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成贪污罪、挪用资金罪、职务侵占罪等，员工将因此受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

2. 赔偿规定角度：

   • 民事赔偿：无论员工的行为是否构成犯罪，只要其违反财务制度给公司造成了经济损失，公司都有权要求员工进行民事赔偿。赔偿的范围通常包括直接经济损失和因员工行为导致的间接经济损失。公司可以通过内部协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径来追讨赔偿。
   • 赔偿计算：赔偿金额的计算通常基于实际损失的大小。例如，如果员工挪用了公司资金，赔偿金额就是挪用的资金数额加上因此产生的利息或损失；如果员工伪造财务凭证导致公司税务处罚，赔偿金额就是税务处罚的金额加上因此产生的其他费用。在具体案件中，赔偿金额的计算可能还需要考虑员工的过错程度、公司的管理责任等因素。

3. 公司规章制度角度：

   • 规章制度的重要性：公司规章制度是员工行为的重要准则，也是公司处理员工违规行为的重要依据。因此，公司应制定完善、明确的财务制度，并确保员工了解并遵守这些制度。
   • 规章制度的执行：当员工违反财务制度时，公司应按照规章制度的规定进行处理。如果规章制度中规定了赔偿条款，公司应依据这些条款来要求员工进行赔偿。同时，公司也应确保规章制度的执行过程合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。

针对员工违反财务制度的情况，公司可以采取以下措施：

• 加强内部管理：完善财务制度，加强财务监督，确保员工遵守财务规定。
• 及时调查处理：一旦发现员工违反财务制度，公司应及时进行调查，了解事实真相，并依据规章制度进行处理。
• 依法追讨赔偿：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司应依法追讨赔偿，维护公司的合法权益。

如果员工对公司的处理决定有异议，或者公司认为员工的违规行为可能构成犯罪，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护双方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。