您好，关于您提出的“乡镇卫生院在编不离职申请规培难吗”这一问题，我会结合当前的政策背景和实际情况，为您做一个详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，乡镇卫生院在编人员申请规培的难易程度，并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括但不限于政策导向、编制管理、单位支持以及个人条件等。

一、政策导向方面：

近年来，国家高度重视基层医疗卫生工作，出台了一系列政策文件来加强基层医务人员队伍的建设和培训。例如，《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》中明确提出，要加强全科医生和村医的培训培养，推动优质医疗资源下沉，提升基层医务人员的素质和能力。这些政策为乡镇卫生院在编人员申请规培提供了有力的支持。

二、编制管理方面：

根据相关政策，乡镇卫生院的人员编制是动态调整的，且用于专业技术人员的编制不得低于编制总额的90%。这意味着，乡镇卫生院在编人员中，有相当一部分是专业技术人员，他们有机会通过规培来进一步提升自己的专业技能。同时，一些地区还实行了编制在县域内的统筹使用，这为乡镇卫生院在编人员申请规培提供了更多的灵活性。

三、单位支持方面：

乡镇卫生院作为基层医疗卫生机构，其发展离不开人才的培养和引进。因此，许多乡镇卫生院都积极支持在编人员参加规培，以提升单位整体的服务能力和水平。一些单位甚至会为参加规培的人员提供必要的经费支持、时间保障等，以减轻他们的后顾之忧。

四、个人条件方面：

当然，申请规培的成功与否，也与个人条件密切相关。这包括个人的专业背景、工作表现、学习能力等。如果个人在乡镇卫生院的工作中表现出色，且具备较好的学习能力和发展潜力，那么申请规培的成功率就会相对较高。

综合来看：

乡镇卫生院在编不离职申请规培的难易程度，并非绝对。它受到政策导向、编制管理、单位支持以及个人条件等多种因素的影响。如果您作为乡镇卫生院在编人员，有意愿申请规培，建议您首先了解清楚当地的政策规定和单位的具体要求，然后结合自己的实际情况，积极准备相关材料，争取获得规培的机会。

同时，我也建议您与所在单位的领导或人事部门进行沟通，了解他们对在编人员参加规培的态度和支持程度，以便更好地规划自己的职业发展路径。希望这些解答能对您有所帮助。