仲裁庭不通知被告开庭并不直接违反《民法》的某一条，而是违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据与规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。同时，该法第三十五条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。”

2. 仲裁庭的义务：

   • 从上述规定可以看出，仲裁庭有义务在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，这是确保仲裁程序公正、公平进行的重要一环。如果仲裁庭未履行这一义务，即未通知被告开庭，那么被告将无法知晓开庭的具体时间和地点，从而无法有效参与仲裁程序，这显然违反了法定程序。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁庭未通知被告开庭，被告可以提出异议，并要求仲裁庭重新安排开庭时间或采取其他补救措施。在极端情况下，如果仲裁庭的这一行为严重影响了仲裁程序的公正性，被告还可以向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。

4. 实际操作建议：

   • 对于被告而言，如果发现自己未收到仲裁庭的开庭通知，应立即与仲裁庭联系，确认开庭的具体时间和地点，并要求仲裁庭提供书面通知。同时，被告也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对这种情况。

总结来说，仲裁庭不通知被告开庭并不直接违反《民法》的某一条，而是违反了《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁庭应书面通知双方当事人开庭日期、地点的规定。如果被告遇到这种情况，应及时与仲裁庭联系并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。