有医嘱和诊断证明并不意味着就能全额赔偿误工费，误工费的赔偿需综合考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工费赔偿的法律依据与计算依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。这意味着，医嘱和诊断证明是确定误工时间的重要依据，但并非唯一依据。
二、误工费赔偿所需的其他证明材料
除了医嘱和诊断证明外，为了准确计算和主张误工费，受害人还需准备以下关键材料：
- 误工证明：由单位开具，包含姓名、职务、误工时间、月工资标准及实际减少的收入，并加盖公章。这是证明受害人因误工而实际减少收入的重要证据。
- 收入证明：
- 对于有固定收入的受害人，需提供劳动合同、银行工资流水等证据，以证明其实际收入水平。
- 对于无固定收入的受害人，则需提供近三年的收入凭证或参照受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
三、误工费赔偿的实际情况与可能遇到的障碍
- 证据充分性：即使有了医嘱和诊断证明，如果无法提供充分的误工证明和收入证明，也可能影响误工费的赔偿金额。赔偿义务人可能会对误工费提出异议，此时受害人需要承担举证责任，证明其因误工而实际减少的收入。
- 赔偿义务人的异议：赔偿义务人可能会对误工时间、收入状况等提出异议，并要求受害人提供进一步的证据来支持其主张。在这种情况下，受害人需要积极应对，提供充分的证据来反驳赔偿义务人的异议。
- 特殊情况的处理：对于超过法定退休年龄的人员，如果其主张误工费，可能需要额外举证证明其劳动能力和有偿劳动情况。这增加了赔偿的复杂性和不确定性。
四、误工费赔偿的流程与建议
- 协商赔偿：首先，受害人可以与赔偿责任方或其保险公司进行沟通协商，提出赔偿要求并展示相关证据。在协商过程中，受害人应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请调解：如果协商不成，受害人可以申请第三方调解机构介入，如交警部门、劳动争议调解委员会或人民调解委员会等。调解机构会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
- 诉讼解决：如果调解无效，受害人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据材料，由法院进行审理并判决。在诉讼过程中，受害人需要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：为了确保能够获得全额的误工费赔偿，受害人应尽早准备充分的证据材料，包括医嘱、诊断证明、误工证明和收入证明等。同时，在协商、调解或诉讼过程中，受害人应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并积极配合相关部门的工作。如果你在准备证据或处理赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。