不是只要医院开了证明就得赔误工费。误工费的主张和赔偿需要综合考虑多个因素，以下是详细分析：

1. 医院证明的重要性：

   • 医院证明（如病历、诊断书等）是证明误工情况的关键证据之一，它能够反映受害人的伤害情况、治疗过程以及因此导致的误工时间。
   • 医生在证明中给出的休息建议，对于确定误工费的计算时长起着重要作用。

2. 误工费的赔偿条件：

   • 除了医院证明，受害人还需要提供其他证据来形成完整的证据链，如工作证明（劳动合同、工资单等）来证实自身的工作情况和收入状况。
   • 误工费赔偿需与侵权行为或其他致害事件存在因果关系，即受害人需要证明其误工是由于致害事件导致的。

3. 无医院证明时的处理：

   • 在某些情况下，即使没有医院证明，受害人也可以通过其他充分证据来证明误工事实和损失，如单位出具的误工证明、司法鉴定机构的鉴定意见等。

4. 误工费的计算方式：

   • 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，虽然医院证明是主张误工费的重要证据之一，但并不是只要医院开了证明就得赔误工费。受害人还需要提供其他相关证据来支持其主张，并满足一定的赔偿条件。因此，在处理误工费问题时，建议受害人咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。