起诉应诉并不意味着就不用走仲裁了，这主要取决于纠纷的性质以及是否已经经过了仲裁前置程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动纠纷中的仲裁前置原则：

   • 在劳动纠纷领域，我国实行的是“仲裁前置”原则。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 例如，如果你因为工资支付、解除劳动合同等问题与用人单位产生争议，你首先需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，经过仲裁程序后，如果你对仲裁结果不满意，才能在法定期限内向法院提起诉讼。

2. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况，即某些劳动纠纷可能不需要经过仲裁前置程序，直接就可以向法院提起诉讼。但这种情况相对较少，且通常涉及特定的法律条款或情形。
   • 例如，对于某些涉及社会保险、福利待遇等特定问题的劳动争议，如果法律有特别规定，可能允许直接向法院起诉。但这种情况需要具体查看相关法律法规的规定。

3. 起诉与应诉的关系：

   • 起诉是指一方当事人向法院提起诉讼，要求法院对纠纷进行审理并作出判决。而应诉则是指被起诉的一方在收到法院的起诉状副本后，向法院提交答辩状，参与诉讼过程。
   • 无论是否经过仲裁程序，一旦一方选择向法院起诉，另一方就需要进行应诉。但应诉并不意味着就放弃了仲裁的权利或程序，只是在诉讼阶段对起诉方的诉求进行回应和辩护。

4. 实际操作建议：

   • 如果你面临劳动纠纷，首先建议查看相关法律法规和当地的具体规定，了解是否需要经过仲裁前置程序。
   • 如果需要仲裁前置，那么应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果不需要或已经经过了仲裁程序但对结果不满意，那么可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议保留好相关证据和文件，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结来说，起诉应诉并不直接决定是否需要走仲裁程序。在劳动纠纷领域，通常需要先经过仲裁前置程序才能向法院起诉；但也存在例外情况。如果你面临具体的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。