关于“体检了再撕毁三方会怎么样”的问题，这主要涉及到三方协议的法律效力以及撕毁协议可能带来的法律后果。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议，通常指的是由三方（如求职者、用人单位、学校或中介机构等）共同签订的协议，它具有一定的法律效力。一旦签订，各方都应按照协议内容履行自己的义务。
   • 体检作为协议签订前或签订后的一个环节，其结果可能影响协议的履行（如体检不合格可能导致协议解除或变更），但并不影响协议本身的法律效力。

2. 撕毁三方协议的可能后果：

   • 违约责任：如果一方在协议签订后无故撕毁协议，可能构成违约。根据协议内容，违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 影响信用记录：撕毁协议还可能影响违约方的信用记录，特别是在涉及求职、招聘等场景时，可能对违约方的未来职业发展产生不利影响。
   • 法律纠纷：如果撕毁协议导致其他方遭受损失，受损方有权通过法律途径追究违约方的责任，可能引发法律纠纷。

3. 体检与撕毁协议的关系：

   • 如果体检结果不符合协议要求（如体检不合格），且协议中有明确规定体检不合格可以解除或变更协议，那么撕毁协议可能不构成违约，但应按照协议约定的程序进行。
   • 如果体检结果符合协议要求，但一方仍无故撕毁协议，则应承担上述违约责任。

4. 建议：

   • 审慎签订协议：在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意所有条款。
   • 遵守协议约定：一旦签订协议，应严格按照协议内容履行自己的义务，避免无故撕毁协议。
   • 协商解决：如果因体检结果或其他原因需要解除或变更协议，应与其他方协商解决，并按照协议约定的程序进行。

总结来说，体检后再撕毁三方协议可能构成违约，需要承担违约责任，并可能影响信用记录和引发法律纠纷。因此，在签订和履行三方协议时，应审慎对待，遵守协议约定，避免不必要的法律风险。 如果你有更具体的协议内容或情况描述，可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。