结论前置：管理人员罚员工在群里发红包且款项未进公司账户，这一行为很可能违反劳动法，具体分析如下：
从罚款的合法性角度分析：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位对员工进行罚款需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示或告知员工。若管理人员随意罚款，没有合法的规章制度支持，那么这种罚款行为本身就是违法的。
- 即便公司有合法的罚款制度，罚款的金额和方式也需合理。要求员工在群里发红包作为罚款方式，可能并不符合常规的罚款执行方式，且可能侵犯员工的隐私权和名誉权。
从款项去向的合法性角度分析：
- 如果罚款的款项并未进入公司账户，而是被管理人员个人收取或用于其他非公司用途，那么这种行为很可能构成侵占公司财产或挪用资金，不仅违反了劳动法，还可能触犯刑法中的相关规定。
- 即便管理人员声称罚款款项将用于公司某些特定目的（如团队建设等），但如果没有明确的财务记录和审批流程，也难以证明其合法性和合理性。
从员工权益保护角度分析：
- 员工有权拒绝不合理的罚款要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果员工因拒绝罚款而遭受打击报复（如被降职、解雇等），那么用人单位的行为将更加严重地违反劳动法，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到管理人员要求发红包作为罚款的情况，应首先了解公司的相关规章制度，确认罚款的合法性和合理性。如果认为罚款不合理或违法，可以拒绝并向上级领导或劳动监察部门反映情况。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确罚款的条件、金额和方式，并确保罚款的款项进入公司账户并用于合法用途。同时，应加强对管理人员的培训和管理，避免其滥用职权或侵犯员工权益。
可能的法律后果：
- 如果管理人员的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担返还罚款、赔偿员工损失等民事责任。
- 如果管理人员的行为构成犯罪（如侵占公司财产、挪用资金等），那么还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，管理人员罚员工在群里发红包且款项未进公司账户的行为很可能违反劳动法，员工应积极维护自己的合法权益，用人单位也应加强管理和培训以避免类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。