结论前置：旷工并非仅仅意味着扣工资，其法律后果及用人单位的处理方式需根据具体情况、规章制度及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的法律后果与工资扣除
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这并不意味着任何情况下都不能扣工资，关键在于“克扣”和“无故拖欠”的界定。
- 若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资扣除的具体操作：
- 旷工期间的工资扣除通常依据用人单位的规章制度进行。若规章制度明确规定了旷工的扣薪标准（如旷工一天扣多少工资），且该规章制度合法有效（即内容合法、程序合法，并已向劳动者公示或告知），则用人单位可以依据该规章制度扣工资。
- 扣除的工资部分可能包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体取决于规章制度或劳动合同的约定。
二、旷工的其他可能后果
纪律处分：
- 旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
影响福利待遇：
- 旷工可能影响员工的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。具体影响取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
影响劳动关系存续：
- 在严重旷工的情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、用人单位在处理旷工时的注意事项
规章制度合法有效：
- 用人单位应确保关于旷工的规章制度内容合法、程序合法，并已向劳动者公示或告知。这是处理旷工问题的前提和基础。
合法合规操作：
- 在扣除旷工工资或进行纪律处分时，用人单位必须确保操作合法合规，如扣除比例不超过当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
保留证据：
- 用人单位应妥善保存员工旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频、书面警告等，以备不时之需。
及时沟通：
- 在处理旷工问题时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其旷工原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。
四、员工在遭遇旷工处理时的权益保护
异议权：
- 员工在遭遇不合理的旷工处理时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位给出合理的解释和依据。
法律救济：
- 若员工认为用人单位的处理违反法律法规或规章制度，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。
总结与建议：旷工并非仅仅意味着扣工资，其法律后果及用人单位的处理方式需根据具体情况、规章制度及法律法规综合判断。作为员工，应仔细了解并遵守单位的相关规定；作为用人单位，应确保规章制度的合法性和合理性，并在处理旷工问题时合法合规操作。若遇到相关问题或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。