1. 结论前置：并非只有拿月薪的职工才享有年假，拿年薪的职工同样享有带薪年休假。年休假的享受并不取决于薪资发放方式，而是依据职工的连续工作时长来确定。

2. 法律依据与适用对象：

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定并未对薪资发放形式（如月薪或年薪）做出特别限制，因此，无论是月薪制还是年薪制员工，只要满足连续工作1年的条件，均有权享受年休假。

3. 年休假天数的确定：

• 年休假天数根据职工的累计工作时间来具体确定。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假增加到10天；已满20年的，年休假则为15天。
• 值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

4. 未休年休假的处理：

• 若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为补偿。这是保障职工合法权益的重要措施。
• 计算公式：若职工日工资为W，应休未休年休假天数为D，则年休假工资报酬为：\(W \times 300\% \times D\)。

5. 维权途径：

• 如果拿年薪的职工符合年休假条件却被单位剥夺休假权利，或者未得到相应的年休假工资报酬补偿，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
• 首先，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对单位进行监督和查处。
• 此外，职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

6. 特殊情况说明：

• 对于新入职的职工，如果其连续工作满12个月以上，即使是在新单位工作不满一年，也有权享受年休假，但年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 计算公式：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

综上所述，拿年薪的人同样享有带薪年休假，且其年休假的天数、未休年休假的处理及维权途径均受到相关法律法规的明确保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。