结论：雇人做事时，若因自然灾害导致死亡，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否存在过错以及双方的法律关系。以下从不同角度进行分析：
1. 雇佣关系与过错责任
- 若雇主存在过错：例如，雇主明知天气恶劣或存在自然灾害风险，仍强行要求雇员工作，且未提供必要的安全保障措施（如防护设备、紧急避险方案等），导致雇员死亡，雇主可能需承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 若雇主无过错：自然灾害属于不可抗力（如地震、洪水、台风等），若雇主已尽到合理安全保障义务，且无法预见或避免灾害发生，则通常无需承担赔偿责任。但需注意，若雇主与雇员之间存在劳动合同关系，可能涉及工伤保险赔偿问题。
2. 劳动关系与工伤保险
- 若双方为劳动关系：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使死亡由自然灾害导致，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常可认定为工伤，享受工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
$\(
\text{一次性工亡补助金} = \text{上一年度全国城镇居民人均可支配收入} \times 20
\)$
（例如：2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则补助金为51821×20=1,036,420元）
3. 承揽关系与风险承担
- 若双方为承揽关系：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。若雇员为承揽人，其因自然灾害死亡的风险通常由承揽人自行承担，除非定作人（雇主）存在选任过失（如明知承揽人无资质仍雇佣）或指示过失（如要求承揽人在危险环境下工作）。
4. 特殊情形：雇主责任险或商业保险
- 若雇主购买了雇主责任险或相关商业保险，且保险条款覆盖自然灾害导致的雇员死亡，保险公司可能需按合同约定赔偿。具体赔偿范围和金额需以保险合同为准。
建议与行动步骤
- 确认法律关系：首先明确双方是雇佣关系、劳动关系还是承揽关系，这直接影响责任认定。
- 收集证据：保留工作记录、合同、天气预警、安全措施证明等材料，以证明雇主是否尽到义务或存在过错。
- 申请工伤认定（如适用）：若为劳动关系，雇主或家属应在30日内向社保部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据责任认定结果，与对方协商赔偿，或通过法律途径解决争议。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。