核心结论：员工做满半年被解除劳动合同，经济补偿金的支付需根据解除原因确定，通常为半个月工资；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金（即一个月工资）。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满半年但不满一年的，支付半个月工资作为经济补偿。
   计算标准：经济补偿金=离职前12个月平均工资×0.5（月）。
   示例：若员工月工资为8000元，则经济补偿金为4000元。

2. 用人单位单方合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能胜任）、客观情况重大变化（如部门撤销）等法定情形解除劳动合同，且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金），仍需支付半个月工资的经济补偿。
   关键点：用人单位需举证解除事由的合法性（如考核记录、培训证明等），否则可能被认定为违法解除。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金）解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍（即一个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
   示例：若员工月工资为8000元，用人单位违法解除的，需支付8000元赔偿金。

4. 劳动者主动辞职或过错性解除
   若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等过错被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
   例外：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保），劳动者被迫辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。

操作建议：

• 劳动者：保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，根据解除原因主张经济补偿或赔偿金；若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：解除劳动合同前需严格审查法定事由及程序，避免违法解除风险；协商解除时建议签订书面协议，明确补偿金额及支付方式。
  

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