建筑工地工人下班后擅自出去工地外发生了意外，一般不能算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。对于下班后发生的意外，由于已经超出了工作时间和工作场所的范围，因此一般不符合工伤认定的基本条件。
二、具体情形分析
下班后擅自外出：
- 工人下班后擅自离开工地，前往工地外的地方，这一行为已经超出了工作时间的范畴，也不属于工作场所内的活动。因此，如果在此期间发生意外，通常不会被认定为工伤。
意外与工作无关：
- 工伤的认定还要求意外与工作有直接关系。如果工人下班后发生的意外与工作无关，比如是因为个人原因（如购物、娱乐等）导致的，那么这种意外通常不会被认定为工伤。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工人下班后是因为工作原因（如应酬、加班后的收尾工作等）而外出，且在此期间发生意外，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，比如工作安排、加班记录等。
三、法律建议
收集证据：
- 如果工人或其家属认为意外可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作安排、加班记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。因此，如果工人或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，工人或其家属可以寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果意外被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 如果意外不被认定为工伤，工人或其家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
总结来说，建筑工地工人下班后擅自出去工地外发生的意外，一般不能算工伤。但具体情况还需根据相关证据和法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。