工人在下班期间于宿舍发生意外，一般情况下不算工伤。这主要基于工伤认定的法定标准，即通常需要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
工作时间与工作场所：工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内。宿舍一般不被视为传统意义上的工作场所，下班时间也不属于正常履行工作职责的时段。
工作原因：工伤认定还要求事故是因工作原因导致的。如果工人在宿舍只是因自身原因（如不慎摔倒）而受伤，这通常不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下不算工伤，但存在一些特殊情况，可能使工人在宿舍受伤被认定为工伤：
宿舍作为工作场所的合理延伸：如果宿舍是用人单位提供，且作为工作的必要延伸（例如，因工作性质特殊，工人需在宿舍待命随时开展工作），此时在宿舍受伤可能被认定为工伤。
因履行工作职责受伤：如果工人在宿舍受伤是因履行工作职责（例如，因工作需要在宿舍处理紧急事务导致受伤），也有被认定为工伤的可能。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据相关规定，工人在宿舍突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
三、非工伤情况下的责任承担
如果工人在宿舍受伤不符合工伤认定条件，那么责任承担将依据具体情况而定：
用人单位过错：如果宿舍由单位提供，且单位对宿舍管理存在过错（例如，宿舍设施存在安全隐患未及时维修），导致工人摔伤，工人可要求单位承担一定的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、误工费、营养费等合理费用。
工人自行承担：如果宿舍由工人自行租赁等与单位无关的情况，工人摔伤通常只能自行承担责任。但若存在第三方侵权（例如，宿舍设施故障是因第三方维护不当导致），工人可向第三方主张赔偿。
四、法律建议
及时申请工伤认定：如果工人认为自己在宿舍受伤可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
保留证据：无论是否申请工伤认定，工人都应保留好与受伤相关的证据材料（如医疗记录、现场照片等），以备不时之需。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或不知道如何处理相关事宜，工人可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，工人在下班期间于宿舍发生意外是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定条件，应依法享受工伤保险待遇；如果不符合条件，则需依据具体情况承担相应责任。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。