过年期间7天假期的加班工资发放，主要依据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，并结合具体的加班日期来计算。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日与调休日的区分
法定节假日：春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这3天是国家法定的休息日，享受正常的节假日待遇。
调休日：除了上述3天法定节假日外，春节假期通常还包括通过调休形成的4天休息日。这些调休日原本可能是工作日，但为了形成连续的假期而进行了调整。
二、加班工资的计算
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果您在春节的正月初一、初二、初三这3天加班，您将获得正常工资的3倍作为加班费。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是全年月平均计薪天数。
调休日加班：
- 依据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果您在春节的调休日（即除正月初一、初二、初三外的其他4天）加班，且单位没有安排补休，您将获得正常工资的2倍作为加班费。
- 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若未安排补休）。
- 如果单位安排了补休，则无需支付加班费。
三、实例说明
- 假设您的月工资基数是5000元，在春节的正月初一加班1天，那么您的加班工资将是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
- 如果您在春节的某一个调休日加班1天，且单位未安排补休，那么您的加班工资将是：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
四、建议与咨询
- 在计算过年加班工资时，建议您先了解自己的月工资基数和具体的加班日期，以便准确计算加班费。
- 如果您对加班费的计算有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，过年7天假期的加班工资发放需根据具体的加班日期和法律法规来计算。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和加班费的计算方式。