针对您提出的“公职人员判处有期徒刑，留置抵刑期时间是否可以发放工资”的问题，这实际上涉及到了公职人员在受到刑事处罚后工资待遇的处理原则，以及留置抵刑期这一特殊情况下的工资发放问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公职人员在受到刑事处罚后，其工资待遇的处理通常遵循严格的法律法规。根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关法规，公职人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑考验期限内应停发原工资。这是基于公职人员身份的特殊性及其所应承担的法律责任而定的基本原则。

接下来，我们针对您提到的“留置抵刑期”这一特殊情况进行分析。留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，它本身并不直接决定公职人员的工资待遇。而“留置抵刑期”则是指留置期间可以折抵后续可能判处的刑期。然而，这一折抵并不改变公职人员因受到刑事处罚而应停发工资的基本原则。

具体来说，无论公职人员是否因留置而折抵了部分刑期，只要其被判处有期徒刑（包括宣告缓刑的情况），在刑罚执行期间（包括缓刑考验期），其工资待遇通常都会受到影响。对于公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，被依法判处刑罚的通常会被给予开除处分，进而取消工资待遇。对于事业单位工作人员和机关工人，虽然可能不会一律被开除，但也会根据具体情况降低工资待遇或停发部分津贴和奖金。

至于国有企业公职人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国有企业公职人员被判刑后，企业有权解除其劳动合同，进而停止发放工资。

最后，需要特别指出的是，如果公职人员是退休后被判处刑罚的，其退休待遇的处理会有所不同。但无论如何，公职人员在受到刑事处罚后，其工资待遇的处理都需要严格遵循相关法律法规，并根据其具体身份、刑罚类型及实际情况进行综合判断。

综上所述，公职人员在判处有期徒刑（包括留置抵刑期的情况）后，其工资待遇通常都会受到影响。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和指导，确保合法合规地处理公职人员的工资待遇问题。