纪检干部因办案被传染疾病，可依法主张相应的权益，具体处理方式需根据实际情况分情况讨论：

1. 工伤认定与待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。纪检干部在办案过程中因接触传染源导致感染疾病，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可依法申请工伤认定。认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助（如构成伤残）等。
   操作建议：
   

• 及时向单位人事部门报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
  
• 保留医疗记录、办案记录等证据，证明感染与办案的因果关系；
  
• 若单位未申请，纪检干部或其近亲属可在1年内直接申请工伤认定。

1. 单位责任与民事赔偿
   若单位未提供必要的防护措施（如防护装备、消毒条件等），导致纪检干部感染疾病，可能构成《民法典》第一千一百六十五条规定的“过错侵权”。此时，纪检干部可要求单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   操作建议：
   

• 收集单位未履行防护义务的证据（如照片、证人证言、单位规章制度等）；
  
• 通过协商或诉讼途径主张赔偿，需注意诉讼时效为3年。

1. 特殊情形处理
   

• 职业病认定：若感染疾病属于法定职业病目录范围（如某些传染病），需通过职业病诊断机构鉴定，并依法申请工伤认定；
  
• 第三方责任：若感染因第三方（如被调查对象故意传播）导致，可同时追究第三方的侵权责任，要求赔偿。

总结：纪检干部因办案感染疾病，应优先通过工伤途径主张权益；若单位存在过错，可补充主张民事赔偿。具体操作需结合案件细节，建议及时咨询专业律师以制定针对性方案。